1. jest obywatelem polskim
2. wykształcenie wyższe (preferowane o kierunku administracja publiczna)
3. znajomość ustawy o samorządzie powiatowym
4. nie była karana za przestępstwo popełnione umyślne
5. posiada stan zdrowia umożliwiający podjęcie zatrudnienia na proponowanym stanowisku,

1. umiejętność obsługi komputera
2. znajomość języka angielskiego lub niemieckiego
3. umiejętności organizacyjne
4. samodzielność, odpowiedzialność, rzetelność i zaangażowanie
5. umiejętność radzenia sobie w sytuacjach trudnych (stresowych, konfliktowych)

1. obsługa sekretariatu
2. prowadzenie ewidencji czasu pracy
3. prowadzenie ewidencji wyjazdów służbowych
4. prowadzenie rejestru szkoleń pracowników
5. prowadzenie dokumentacji związanej z ubezpieczeniem mienia powiatu
6. sporządzanie wniosków o udzielenie zamówienia publicznego

Chętni do ubiegania się o stanowisko referenta winni składać następujące dokumenty:
1) list motywacyjny
2) życiorys
3) kserokopie świadectwa szkolnego lub dyplomu ukończenia studiów
4) kserokopie świadectw pracy
5) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach
6) oświadczenie o niekaralności
7) zgodę kandydata na przetwarzanie danych osobowych w toku procedury rekrutacyjnej

2008-06-30 00:00:00

1) termin: do dnia 30 czerwca 2008 r. do godz.15ºº
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać:
• osobiście w siedzibie Starostwa Powiatowego w Żaganiu ul. Dworcowa 39, pok. nr 5 w zaklejonej kopercie z dopiskiem- Nabór na stanowisko Młodszy Referent w Starostwie Powiatowym w Żaganiu „
• pocztą na adres: Starostwa Powiatowego w Żaganiu, 68-100 Żagań ul. Dworcowa 39
( liczy się data wpływu przesyłki do Starostwa ).

Starostwo Powiatowe w Żaganiu ul. Dworcowa 39, pok. nr 5

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej /www.powiatzagański.pl/ oraz na tablicy informacyjnej przy ul. Dworcowej 39, 68-100 Żagań.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV
(z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926) oraz ustawą z dn. 22.03.1990 o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r Nr 142, poz. 1593 z późniejszymi zmianami)”.