w sprawie nadania statutu Powiatowemu Urzędowi Pracy w Żaganiu.

Na podstawie art.20 ust.2 w związku z art.238 ust.3 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2005 r. Nr 249, poz. 2104 z późn. zm.) uchwala się:

Powiatowy Urząd Pracy w Żaganiu działa na podstawie:
1) Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r.o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
( Dz.U. Nr 99,poz.1001, z późn.zm.)
2) ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 1997 r. Nr 123 poz. 776 z późn. zmianami
3) ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142 poz.1592 z późn.zmianami)
4) ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz.U. Nr 249, poz. 2104 późn. zmianami)
5) innych przepisów prawnych nakładających obowiązek wykonywania zadań na Powiatowy Urząd Pracy.

1. Powiatowy Urząd Pracy w Żaganiu jest jednostką organizacyjną powiatu żagańskiego wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej.
2. Powiatowy Urząd Pracy w Żaganiu jest organem pomocniczym i wykonawczym Starosty, pełniącego funkcję organu administracji publicznej.
3. Siedzibą Powiatowego Urzędu Pracy jest budynek przy ul. Dworcowej 9 w Żaganiu oraz filia w Szprotawie , przy ul.Bronka Kozaka 4
4. Terenem działania Powiatowego Urzędu Pracy jest powiat żagański.

1.Celem działania Powiatowego Urzędu Pracy jest realizacja zadań Powiatu Żagańskiego w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej.
2. Zakres działania Powiatowego Urzędu Pracy w Żaganiu obejmuje w szczególności:
1) opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiącego część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych, o której mowa w odrębnych przepisach;
2) pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy;
3) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy, a także pracodawcom w pozyskaniu pracowników przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe;
4) rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy;
5) inicjowanie i wdrażanie instrumentów rynku pracy;
6) inicjowanie, organizowanie i finansowanie usług i instrumentów rynku pracy;
7) inicjowanie i wspieranie tworzenia klubów pracy;
8) inicjowanie, organizowanie i finansowanie projektów lokalnych i innych działań na rzecz aktywizacji bezrobotnych;
9) opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby powiatowej rady zatrudnienia oraz organów zatrudnienia;
10) inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
11) współdziałanie z powiatowymi radami zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy;
12) współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy, upowszechniania informacji o usługach poradnictwa zawodowego i szkoleniach, organizacji robót publicznych oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie odrębnych przepisów;
13) przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia;
14) wydawanie decyzji o:
a) uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego,
b) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium i innych finansowanych z Funduszu Pracy świadczeń nie wynikających z zawartych umów,
c) obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium, innych nienależnie pobranych świadczeń lub kosztów szkolenia finansowanych z Funduszu Pracy,
d) odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z Funduszu Pracy oraz należności z tytułu zwrotu refundacji lub przyznanych jednorazowo środków, o których mowa w art. 46;
15) realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w tym realizowanie decyzji, o których mowa w art. 8 ust. 1 pkt 8 lit. c;
16) realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w szczególności realizowanie zadań z zakresu udziału w sieci EURES, w tym świadczenie usług EURES we współpracy z ministrem właściwym do spraw pracy, samorządem województwa, związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców;
17) badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca;
18) organizowanie i finansowanie szkoleń pracowników powiatowego urzędu pracy;
19) opracowywanie i realizowanie indywidualnych planów działania.

Powiatowy Urząd Pracy współpracuje na zasadzie partnerstwa z organami administracji rządowej i samorządowej, z organizacjami społecznymi i pozarządowymi a w szczególności z Ochotniczymi Hufcami Pracy, agencjami zatrudnienia, instytucjami szkoleniowymi i instytucjami partnerstwa lokalnego.

1. Całokształtem działania Powiatowego Urzędu Pracy kieruje dyrektor, zarządza
nim, kieruje jego działalnością , reprezentuje Powiatowy Urząd Pracy na zewnątrz.
2. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy realizuje swoje zadania w ramach wydzielonych
i posiadanych środków oraz przy pomocy podległego mu Powiatowego Urzędu Pracy
w Żaganiu i filii w Szprotawie.
2. Dyrektor w stosunku do pracowników Powiatowego Urzędu Pracy jest pracodawcą w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy.
3. Dyrektor kieruje działalnością Urzędu przy pomocy swojego zastępcy.
4. Podczas nieobecności dyrektora, kierownictwo sprawuje zastępca dyrektora, bądź wyznaczony kierownik działu w granicach upoważnienia.
5. Zastępca dyrektora PUP zapewnia realizację swoich zadań w sposób kompleksowy w oparciu o podział kompetencji wynikających z podporządkowania i przypisania im określonych komórek organizacyjnych oraz podejmuje samodzielne decyzje tylko i wyłącznie w oparciu o ewentualne imienne upoważnienie starosty lub dyrektora.
6. Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Żaganiu działa na podstawie
upoważnienia Zarządu Powiatu Żagańskiego do składania oświadczeń woli związanych
z prowadzeniem bieżącej działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Żaganiu.

Prawa i obowiązki pracowników Powiatowego Urzędu Pracy regulują przepisy Kodeksu Pracy, ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych.

Szczegółową strukturę organizacji oraz zakres działań poszczególnych komórek reguluje Regulamin Organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Żaganiu uchwalony przez Zarząd Powiatu.

1. Podstawą działalności finansowej Powiatowego Urzędu Pracy w Żaganiu jest roczny
plan finansowy.
2. Plan finansowy sporządza Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Żaganiu
3. Zmiany planu finansowego w ciągu roku podlegają zatwierdzeniu przez Zarząd
Powiatu Żagańskiego.
4. Powiatowy Urząd Pracy w Żaganiu prowadzi oddzielne rachunki
Bankowe:
- na obsługę bankową budżetu jednostki, w banku wyłonionym przez Powiat Żagański
w drodze przetargu
- na obsługę Funduszu Pracy- w banku wyłonionym w drodze przetargu
5. Siedzibą Powiatowego Urzędu Pracy w Żaganiu jest budynek przy ul. Dworcowej 9
w Żaganiu będący własnością Powiatu Żagańskiego oddany w trwały zarząd jednostce.

Zmiany w Statucie Powiatowego Urzędu Pracy w Żaganiu mogą być dokonywane w trybie właściwym dla jego uchwalenia.

Niniejszy statut wchodzi w życie z dniem podjęcia niniejszej uchwały , z mocą obowiązującą od dnia 01 lipca 2006r.